Кариери 2006

[kalki]

БНТ, Новини в 12.00 часа

Днес НДК се превърна в своеобразна трудова борса. Сутринта беше открит петият форум “Кариери – добра работа, добър живот”, чиято единствена цел е да срещне работодатели и млади специалисти, търсещи добра работа. Кариери трябва да помогне да се осъществи “Българската мечта”. Поне такъв е проектът. Да хвърли мост между младите, които искат да си намерят добра работа в България, и работодатели, които имат проблем да открият млади и квалифицирани кадри.
“Проблем е да се намерят кадри въобще, добри е още по-голям”, сподели Петя Костова – работодател. “Ние избираме най-добрите и те остават при нас”, заяви Аделина Георгиева – работодател. “Това е начин и те самите да усетят какво търси бизнеса... Аз самата съм наета по този начин”, сподели Ана Бояджиева. Форум “Кариери” ще продължи и утре.

БНР, новини в 11.00 часа

В столицата започна петият по ред форум “Кариери – добра кариера, добър живот”. И тази година на него са представени най-големите български и чуждестранни компании, вериги, магазини, банки, както и кариерните центрове към университетите. Всички желаещи да се срещнат с бъдещите си работодатели или пък желаещите да опитат стаж по специалността могат да го направят днес и утре в НДК.
Част от форума е и инициативата “Българската мечта”, която предлага стажове за студенти в държавната администрация.

Фирмите изнемогват за инженери и ИТ специалисти
в. Дневник Зорница МАРКОВА

Инженерите и компютърните специалисти, владеещи чужд език, са най-търсени на сегашния пазар на труда, показа вчерашното откриване на изложението "Кариери 2006" в Националния дворец на културата. За пръв път в шестгодишната му история участват толкова много инженерни и софтуерни компании, които търсят кадри, казаха организаторите от "Джобтайгър". Фирмите дори не предлагат стажантски програми, а направо искат да назначат кандидатите. Причината за този глад е, че, от една страна, у нас навлязоха големи международни компании, които развиват производствените си мощности, а от друга - че през последните десетина години се запази тенденцията за отлив на младите хора от инженерните професии, както и слабият прием в техническите университети.
Според експертите по човешки ресурси, ако имате инженерно образование в която и да било сфера и владеете немски или английски език, няма логика, по която да сте без работа. Заедно с ИТ специалистите в момента това са най-търсените кадри в България. Ако допреди една-две години се търсеха предимно икономисти, търговци и финансисти, сега е времето на производствените и техническите знания -на пазара на труда има хиляди обявени свободни места за квалифицирани служители с инженерно образование и чужд език, които очакват кандидати.
Само за последните няколко месеца големи технологични компании обявиха, че ще пренесат част от производството си в България. В края на януари "Хюлет-Пакард" съобщи, че ще инвестира в създаването на кол-център (call center), от който ще се извършват услуги към клиентите на компанията на три континента. Партньори в създаването и обслужването на центъра са две американски компании с международен опит в тази област - Ajilon и SITEL. Първата е специализирана в управленските услуги, консултантската дейност и подбора на кадри, а втората е типична аутсорсингова компания, която обслужва клиенти от многобройните си кол-центрове по света. И двете в момента имат щанд на "Кариери" и приемат на място документите на кандидатите. Партньорите на HP търсят компютърни специалисти, които владеят английски или немски език.
В началото на март пък "Сименс" съобщи, че пренася част от високотехнологичното си производство у нас. В момента тече подборът на сто служители, съобщи мениджърът по човешки ресурси на българския клон на компанията Виолета Велкова.
Около 15 други фирми също търсят компютърни специалисти и програмисти. Мит е, че в страната има достатъчно квалифицирани кадри за нашия сектор, каза техническият мениджър на Stanga.net Недрет Реджеп. Фирмите от бранша участват на подобни изложения, за да намират млади кандидати, на които директно предлагат работа, обясни той. По думите му средната възраст на заетите в ИТ фирмите е 25 години.
Някои високотехнологични компании, които са изнесли част от дейността си в България и разширяват бизнеса си, също силно се нуждаят от специалисти. "Сензор найт индъстриал" (Sensor-Nite Industrial) има производствено звено в Ботевград и планира да го разшири три пъти. Фирмата произвежда уникални сензори и търси продуктови инженери, специалисти по осигуряване на качеството, процесни инженери и икономисти. Липсата на кадри ни принуждава да предлагаме допълнителни привлекателни условия, възможности за обучение, продължаващо образование и други, каза Сирма Накова от HR отдела на компанията. "Епик електроник асембли", която произвежда електронни модули и сензори за автомобилостроенето също в Ботевград, се нуждае от инженери. Нашето производство е уникално и защото няма откъде да намерим подготвени кадри, сами ги обучаваме, каза Илияна Костадинова, специалист по подбора на персонала в компанията. "Джонсън контролс електроникс България", която разработва приложен софтуер за автомобили, в момента има 270 служители в софийското си предприятие, а до септември планира да увеличи персонала си до 400. Компанията търси и преводачи на техническа терминология.
Силната конкуренция в сферата на търговията в България през последната година оголи още един сегмент от пазара на труда - този на добрите търговци с европейски опит. По информация от НR сектора в търговските компании и преди всичко в големите вериги битката за кадри е изключително силна и дори се стига до "кражбата" на кадри между конкурентите. Затова през последните години все по често компаниите организират стажантски програми, които продължават от шест месеца до година и след това предлагат на добре представилите се постоянна работа. Търговските вериги са поставени и пред другото сериозно изпитание - да намерят достатъчно персонал в провинцията. За да се справят с липсата на кадри в градовете извън София, фирмите изпращат служители на постоянна работа от столицата, стана ясно на първия ден от изложението. Това се прави предимно за високите мениджърски позиции и подобна практика имат например "Метро", "Практикер" и др.
Текст под снимка
Търсенето на млади хора с техническо образование е толкова голямо, че компаниите не губят време със стажове, а ги назначават веднага. На изложението "Кариери" кандидатите могат на място да подават документи
стр. 1, 2

Петък, 17 Март 2006

Чрез форум "Кариери" над 120 фирми търсят млади специалисти
в. Българска армия Елица НИКОЛОВА

Събития като форум "Кариери - добра кариера, добър живот" градят мост между младите хора и работодателите. Това заяви вчера при откриването на тазгодишното пето издание на проявата министърът на държавната администрация и административната реформа Николай Василев. Министерството чрез програмата си "Българската мечта" е съорганизатор на събитието заедно с фирма "ДжобТайгър" и проектът "Пазар на труда" на Американската агенция за международно развитие (ААМР). Форумът продължава до 18 часа днес при безплатен вход в зала 6 на НДК. През миналата година 16 хиляди студенти са потърсили работа, стаж или информация чрез "Кариери". Наскоро приетият Закон за държавния служител дава възможност на министерството да организира в национален мащаб конкурси за младши експерти, посочи министър Николай Василев. Майкъл Фриц, директор на мисията на ААМР в България, съобщи, че през последната година са създадени 20 кариерни центъра в различни университети. На всеки 500 ученици в професионално учебно заведение ще има по един кариерен консултант, а в Русенския университет скоро ще бъде открита такава магистърска програма. По думите на Майкъл Фриц един от най-важните въпроси, които стоят пред България, е осигуряването на възможности за хората, които са квалифицирани и отговарят на нуждите на пазара, да работят в ЕС.
Новост тази година е търсенето на филолози освен на инженери, съобщи за вестник "Българска армия" управителят на "ДжобТайгър" Светлозар Петров.

Петък, 17 Март 2006

Глад за инженери или за добри университети
в. Телеграф

Глад за специалисти - инженери и икономисти, тресе трудовия пазар
Работодателите изпитвали истински трудности да намерят добре подготвени кадри, които реално да поемат задълженията си във фирмите. И това - въпреки десетките университети и техникуми, въпреки огромния процент висшисти на глава от населението, въпреки поголомното самочувствие на нацията ни колко е образована.
Истината е друга и се знае отдавна. Да си с 2-3 висшета, вече не е повод за гордост, а просто белег, че си отделил малко повечко време и средства, за да вземеш тапиите. Само дето в 90% от случаите покритието й е нулево. Инженери масово завършват, без да са виждали двигател с вътрешно горене, икономисти нямат и ден практически стаж дори като продавачи, и така е в повечето специалности. За да има хляб за университетите и преподавателите, от студентите се изискват да полагат огромни усилия по безсмислени предмети с нулево приложение и никой не си прави труда всъщност да ги научи на А-то и Б-то в практиката. Така след университета, макар и с" престижна" диплома в ръка, младите кадри попадат на пазара на труда като в джунгла, където оцеляват най-находчивите и бързо приспособимите, а другите заработват лесни пари като сервитьори и пр. И така, да се чуди човек да се борим срещу многото нароили се вузове или да призовем да затворим уж старите и елитните, произвеждащи висшисти само на хартия.
стр. 10

Петък, 17 Март 2006

Назначават кариерни консултанти в училище
в. 24 часа

На всеки 500 ученици ще бъде назначен по един професионален консултант. Това обяви вчера министърът на държавната администрация Николай Василев при откриването на петия форум "Кариери". Целта е децата от малки да имат компетентни помощници, за да се ориентират максимално точно за бъдещата си реализация.
За целта в русенския университет щяла да бъде открита такава специалност.
16 000 студенти са минали през "Кариери" за 5 г. за стаж, работа или за информация, съобщиха организаторите от "Jobtiger". 800 от тях били назначени за постоянно.
Тази година във форума участват 90 фирми. Те предлагат стажове, както и обучение за една или 3 години.
***
Текст под снимка
Министър Николай Василев откри петия форум "Кариери" в НДК вчера. Студенти ще могат да се срещнат с работодателите в НДК и днес. След това изложението ще мине през Велико Търново, Пловдив, Варна и Русе.
стр. 8

Петък, 17 Март 2006

16 000 младежи са минали през „Кариери"в. Дума
Деси ВЕЛЕВА
"Да те видят и да си кажат - един път момче!" С тези думи, произнесени с неподражаем акцент от дебрите на Източна България, група младежи се отправиха вчера да търсят късмета си на поредното изложение на фирми "Кариери 2006". Интервютата за работа според официалната програма трябваше да започнат в 9,30 ч., но в този час кандидатите се брояха на пръсти. Представители на 90 компании и на 32 други организации очакваха младежите в зала 6 на НДК, за да ги препитват и събират автобиографии. Тази година компаниите предлагат летни стажове за студенти, едногодишни и тригодишни обучителни програми или директно кандидатстване за работно място, фирмите са предимно от областта на строителството, информационните технологии, мобилните комуникации, банковото дело и услугите.
форумът е съвместна инициатива на "ДжобТайгьр" ООД, Министерството на държавната администрация и административната реформа и проекта "Пазар на труда" на Американската агенция за международно развитие и се организира със спонсорството на "Нестле България" АД. Петото издание, което ще продължи и днес, е под мотото "Добра кариера, добър живот" и бе открито от министър Николай Василев. По думите му 800 души са си намерили постоянна работа чрез форума, а през последните пет години през щандовете му са преминали 16 хиляди младежи. Предвижда се форумът да продължи и във Великотърновския университет на 27 март, на Международния пловдивски панаир на 3 април, във Варненския фестивален и конгресен център на 10 април и в русенския университет на 20 април.
стр. 5

Петък, 17 Март 2006

Вивател предизвиква младите хора в България
в. КЕШ Дари АНДРЕЕВА

Мобилният оператор ще участва в ежегодното изложение на работодателите "Кариери 2006" и ще даде възможност на амбициозни млади хора да станат част от екипа на компанията.
***
На форума "Кариери 2006" "Вивател" отправи предизвикателство към амбициозни млади хора, които имат желание да се развиват в областите като инженеринг на мобилни мрежи, информационни технологии и бизнес системи, финанси и билинг, продажби и дистрибуция, маркетинг, обслужване на клиенти, човешки ресурси, снабдяване и логистика и управление на проекти. Според координатора на проект "Кариери 2006" на "Вивател" Ангел Маджаров форумът е подходящ начин младите специалисти да идентифицират своите интереси по-лесно и се надява да срещне много талантливи млади хора, които търсят професионална реализация в родината си. По неговите думи мобилният оператор дължи успеха си изключително на усърдната работа на талантливите професионалисти, от които е изграден екипът.
Престижният форум се организира за пета поредна година от JobTiger, Министерството на държавната администрация и административната реформа и Американската агенция за международно развитие (USAID).
стр. 4 - 5